职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
福州
平均月薪 约￥186,828/年
￥15,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.78万 | 20% |
| 年薪13.78-17.86万 | 27% |
| 年薪17.86-22.37万 | 23% |
| 年薪22.37-26.74万 | 14% |
| 年薪>26.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,848 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,140 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,887 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,332 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,334 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,468/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥292,457/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比68%，为公司核心构成，其薪资（15887元/月）接近平均水平，HR需重点关注该群体的需求与稳定性，老板需保障其薪资竞争力以避免流失，打工者（处于该阶段）需明确自身在团队中的核心价值。
- 平均年薪（约18.68万）与中位数（18.49万）高度接近，说明薪资结构稳定且公平，HR可将此作为招聘沟通的重要依据，老板可借此展示公司薪资体系的合理性，打工者可通过中位数快速定位自身薪资水平。
- 高薪资段（年薪>26.74万）占比14%，90分位薪资达29.25万，表明存在明确的薪资上升空间，HR需设计清晰的晋升与绩效激励通道以吸引高能力者，老板需通过高薪资保留高绩效员工，打工者可通过提升能力或绩效争取进入高薪资段。
- 低薪资段（年薪<13.78万）占比20%，10分位薪资为11.33万，可能对应新人或绩效较低群体，HR需优化招聘标准或加强新人培训以提升其价值，老板需评估低薪群体的绩效贡献与成本效益，打工者（新人或低绩效者）需快速提升能力以脱离低薪资段。
- 经验与薪资呈显著正相关，3-5年经验者薪资（15887元/月）较1-3年（11140元/月）增长约42%，5-10年及以上经验者薪资持续稳步上升，说明经验积累为薪资增长的核心驱动因素，HR需重视内部培养以提升员工经验价值，老板需为资深员工提供合理薪资增长以保留人才，打工者需注重长期经验积累以实现薪资提升。
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