职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
福州
平均月薪 约￥161,868/年
￥13,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.88万 | 19% |
| 年薪11.88-15.44万 | 26% |
| 年薪15.44-19.12万 | 23% |
| 年薪19.12-22.92万 | 15% |
| 年薪>22.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,197 |
| 1-3年 | 10% | ￥12,431 |
| 3-5年 | 59% | ￥16,791 |
| 5-10年 | 30% | ￥25,354 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,355/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为团队核心构成（占比59%），其平均月薪（16791元）显著高于1-3年经验者（12431元），HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需确保其薪资竞争力以维持团队稳定性，打工者可将此阶段作为职业发展关键提升期。
- 薪资随经验积累呈大幅增长趋势，1-3年到3-5年月薪涨幅约35%，3-5年到5-10年涨幅约51%，10年以上经验者月薪达30670元，打工者可明确不同发展阶段的薪资目标，老板需设计合理薪资梯度以激励员工长期留存。
- 薪资分位数清晰反映市场边界，行业10%分位年薪约9.84万（8202元/月）、50%分位约16.07万（13391元/月，接近平均月薪）、90%分位约24.94万（20779元/月），HR可通过分位数对标调整招聘薪资竞争力，打工者可据此判断自身薪资水平是否合理。
- 年龄结构高度集中于25-29岁与35-39岁（各占50%），形成“青年-中年”二元核心，HR需关注团队融合与管理需求，老板需防范年龄断层风险，打工者可了解团队年龄分布对自身职业发展的影响（如青年群体成长空间、中年群体经验传递）。
- 高经验段薪资天花板明确，10年以上经验者占比1%，平均月薪30670元，老板需关注该群体的留存（如提供发展空间或薪资激励），打工者可将此作为长期职业发展的薪资目标。
- 低经验段占比极低，1年以内经验者占比0%、1-3年占10%，说明行业对新人接纳度低，HR需评估是否补充初级岗位以优化团队结构，打工者需了解进入该行业的经验门槛。
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