职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
福州
平均月薪 约￥189,636/年
￥15,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.82万 | 20% |
| 年薪13.82-17.27万 | 26% |
| 年薪17.27-21.22万 | 23% |
| 年薪21.22-25.11万 | 14% |
| 年薪>25.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,904 |
| 1-3年 | 34% | ￥11,641 |
| 3-5年 | 34% | ￥16,718 |
| 5-10年 | 32% | ￥17,723 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,658 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,188/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,283/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：近五成从业者年薪处于13.82-21.22万区间，高年薪（>25.11万）占比15%，低年薪（<13.82万）占比20%。HR需合理设计薪酬结构覆盖不同层级需求，老板可关注中间层核心员工的薪酬稳定性，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资关联显著但增长趋缓：1-5年经验从业者占比68%（核心群体），3-5年平均月薪（16718）较1-3年（11641）增长43.6%，但5-10年（17723）较3-5年仅增长5.9%。HR需针对不同经验段设计差异化激励，老板可重点关注3-5年经验员工的产出性价比，打工者需明确经验积累的薪资提升瓶颈。
- 从业者年龄结构极度年轻化：29岁以下占比83%（24岁以下占42%）。HR需调整招聘策略聚焦年轻群体，老板需应对团队高流动性风险（年轻人更易跳槽），打工者（尤其是应届生）可把握年轻群体占比高的竞争环境。
- 薪资分位数反映中间水平与头部差距：中位数年薪17.92万（50%分位），90%分位为27.23万（差距约9.31万）。HR可依据分位数制定薪酬带宽（如10%-25%为入门级、25%-75%为核心级、75%-90%为资深级），老板需权衡头部人才的高薪成本与价值，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如达到75%分位则进入前25%）。
- 福州本地薪资具备区域竞争力：平均月薪15803（年薪约18.98万），结合当地生活成本，较非一线城市更具吸引力但低于北上广深同类职位。HR需对标本地行业水平确保薪酬竞争力，老板可利用区域薪资优势吸引周边城市人才，打工者可考虑本地薪资与生活成本的平衡（如房价、消费）。
- 年轻群体占比高带来团队活力与风险：24岁以下占42%，25-29岁占41%，团队整体活力强但稳定性弱（年轻人跳槽频率高）。HR需加强年轻员工的培养与 retention（ retention 改为“留存”），老板需建立灵活的激励机制降低流失率，打工者（年轻人）可借助团队活力快速成长但需提升自身不可替代性。
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