职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
福州
平均月薪 约￥91,992/年
￥7,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 21% |
| 年薪7.20-8.67万 | 24% |
| 年薪8.67-10.81万 | 23% |
| 年薪10.81-12.76万 | 14% |
| 年薪>12.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,711 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,773 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,766 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,069 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,056/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占66%，30岁以上为7%，需关注年轻团队的留存与梯队建设（HR/老板），年轻人可把握低门槛进入机会（打工者）。
- 工作经验集中在1-5年（合计97%），5年以上为3%，说明初级到中级需求大、资深需求少，HR可重点招聘该区间人群，老板需提升中级员工（3-5年）薪资竞争力（平均8766），打工者可明确经验增长带来的薪资空间。
- 年薪分布近半低于8.67万，15%超过12.76万，中间区间占比稳定，HR需确保基础薪资符合市场（25%低于7.34万），老板要平衡薪资结构避免流失，打工者可了解初始薪资范围（新人多在7.2万以下）。
- 薪资分位数显示中间水平明确，中位数9.05万、75分位11.2万、90分位13.8万，HR可用分位数作为薪资定位依据，老板要关注top 25%薪资竞争力，打工者可根据技能判断所处分位（如3-5年可争取接近中位值）。
- 5年以上经验者薪资高（13069+）但占比极低（3%），说明资深需求小，HR需评估是否补充资深人员，老板要考虑资深者的必要性（如核心项目），打工者（5年以上）可能需转型或寻找更需资深技能的岗位。
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