职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
合肥
平均月薪 约￥82,296/年
￥6,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-7.85万 | 25% |
| 年薪7.85-9.56万 | 21% |
| 年薪9.56-11.23万 | 13% |
| 年薪>11.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,255 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,683 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,976 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,358 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,576/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,929/年
主要发现
- 基层厂务人员薪资占比高且水平较低：23%员工年薪低于6.63万（月薪约5525），25%在6.63-7.85万（月薪5525-6541），合计48%，HR需关注基层薪资市场竞争力，避免年轻员工（24岁以下占38%）流失。
- 中基层经验员工为核心群体：1-3年经验占48%（月薪6683），3-5年占46%（月薪7976），合计94%，老板需关注这部分员工的技能提升和留存，他们是生产营运核心力量；打工者（1-3年经验）可重点积累技能，3-5年阶段薪资增长显著（约19%）。
- 资深经验员工占比极低且薪资断层：5-10年经验占6%（月薪10358），10年以上为0%，但薪资随经验增长明显（5-10年比3-5年高约29%），HR需关注资深人才保留策略，老板需搭建晋升体系，避免流失；打工者（3-5年经验）需关注后续发展空间。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占38%，25-29岁占26%，合计64%，HR需关注年轻人的职场需求（如成长空间），老板需设计吸引年轻人的机制，他们是未来核心力量；打工者（年轻人）可关注职位入门门槛和初期成长机会。
- 薪资分布集中于中间段，高收入吸引力不足：中位数年薪81576（月薪约6798），75%员工低于99208（月薪约8267），90%低于121929（月薪约10161），高收入段（>12.19万）为10%，HR需设计差异化薪资结构（如绩效奖金），老板需提升高价值员工薪资竞争力；打工者需通过技能提升和高绩效进入高收入段。
- 薪资与经验挂钩显著：1-3年到3-5年薪资增长约19%（6683→7976），3-5年到5-10年增长约29%（7976→10358），打工者需重视经验和技能积累，HR需设计与经验匹配的薪资体系，鼓励长期发展。
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