职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
合肥
平均月薪 约￥49,080/年
￥4,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 19% |
| 年薪4.35-4.86万 | 26% |
| 年薪4.86-5.65万 | 23% |
| 年薪5.65-6.46万 | 13% |
| 年薪>6.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,664 |
| 1-3年 | 83% | ￥4,283 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,969 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,720 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,653/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，4.35-5.65万/年区间占比达49%，两端（<4.35万、>6.46万）占比均不足20%，需关注中间层薪资稳定性及两端群体的薪资提升空间。
- 1-3年工作经验者为岗位绝对主力（占83%），平均月薪4283元，说明职位对初级从业者需求极大，HR需重点关注该群体的留存管理，老板需通过合理薪资维持团队稳定性，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确自身作为岗位核心群体的定位。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（从4283元升至5969元，涨幅约40%），占比15%，反映经验积累对薪资的带动作用明显，HR需为该阶段员工设计清晰发展通道，老板需给予对应薪资回报避免流失，打工者需重视经验提升以实现薪资跃迁。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下40%、25-29岁30%，合计70%），与1-3年经验群体高度重合，说明职位为年轻人入门岗位，HR需聚焦初级人才（如校园招聘）引进，老板需适应年轻团队管理特点，打工者（年轻人）需明确职业起点定位。
- 薪资分位数显示中位数（50624元/年）高于平均年薪（49080元/年），说明薪资分布略向右偏，HR可参考分位数制定薪资标准（如25分位43136元/年作为入门线、50分位作为中位线），老板可据此调整薪资结构避免低于市场分位，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于25分位需提升能力）。
- 5年以上经验者占比极低（0%+1%），说明职位长期发展空间有限，HR需关注员工职业晋升通道设计（如转岗至管理或专业岗位），老板需考虑员工成长路径规划，打工者需提前谋划职业发展（如提升技能或转向相关岗位）。
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