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心理咨询师
地区
合肥
平均月薪 约￥80,664/年
￥6,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 28% |
| 年薪5.92-7.88万 | 26% |
| 年薪7.88-10.18万 | 19% |
| 年薪10.18-12.54万 | 10% |
| 年薪>12.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,493 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,510 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,105 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,986 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,171/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,140/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比48%，29岁以下合计71%，为行业核心群体，HR需聚焦年轻群体的招聘与留存，老板需适配年轻团队的管理模式，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 工作经验与薪资强绑定：1-3年经验者占51%（平均月薪6510），3-5年占42%（平均7105），两者合计93%为行业主力；5年以上经验者占7%，但平均月薪超1.2万（5-10年）、2万（10年以上），HR需明确不同经验段薪资定位，老板需平衡中初级员工成本与资深员工价值，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.92-10.18万占45%（26%+19%），为核心薪资带；低于5.92万占28%，高于12.54万占14%，HR可参考25分位（5.81万）、50分位（7.68万）设定薪资范围，老板需控制中低薪区间成本，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深从业者薪资溢价显著但占比低：5-10年经验者平均月薪为1-3年的2倍（12986 vs 6510），10年以上为3.1倍（20342 vs 6510），但合计占比仅7%，老板需评估资深员工产出与成本匹配度，HR需制定资深人才招聘政策，打工者需明确长期深耕的薪资路径。
- 薪资分位数明确行业基准：10分位（4.62万）为最低值，50分位（7.68万）为中位数（约6400/月），90分位（13.91万）为优秀水平，HR可用于构建薪资结构（如entry level参考25分位），老板需确保薪资与市场分位匹配以吸引人才，打工者可通过分位数定位自身层级（如达到75分位需年薪超10.56万）。
- 1年以内经验者占比为0%：可能反映行业对新手接纳度低，HR需关注应届生招聘难度，打工者需了解入行门槛（如证书或经验要求）。
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