职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
廊坊
平均月薪 约￥115,932/年
￥9,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.89万 | 32% |
| 年薪7.89-10.45万 | 29% |
| 年薪10.45-13.70万 | 16% |
| 年薪13.70-16.71万 | 8% |
| 年薪>16.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,646 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,877 |
| 3-5年 | 60% | ￥17,167 |
| 5-10年 | 17% | ￥21,791 |
| 10年以上 | 2% | ￥41,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,052/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为品牌公关职位核心（占比60%），且薪资从1-3年的7877元/月跳涨至17167元/月，HR需重点挖掘该阶段候选人，老板需关注其薪资与价值产出匹配，打工者需重视此阶段能力提升以进入高薪资区间。
- 年薪分布呈低段集中特征（61%人群年薪低于10.45万），但顶部13%人群年薪超16.71万，HR需合理设计薪资带宽覆盖不同层级需求，老板需平衡基础薪资成本与高端人才溢价，打工者需明确提升竞争力以突破低薪瓶颈。
- 年龄结构以30-44岁成熟群体为主（占比61%），其中35-39岁占比最高（25%），HR需聚焦该年龄段招聘以匹配岗位经验要求，老板需构建成熟团队结构，打工者需认知年龄与经验积累对薪资增长的支撑作用。
- 薪资分位数显示，中位数年薪10.45万（约8711元/月）为市场基准，顶部10%人群年薪超18.5万，HR需以中位数为基础制定薪资标准，老板需为顶尖人才提供有竞争力的顶部薪资，打工者需明确进入顶部10%的能力要求。
- 1年以内经验人群占比极低（1%）且月薪5646元，1-3年经验人群占比20%且月薪提升至7877元，HR需优先考虑1年以上经验候选人以减少培训成本，老板需规避新手招聘风险，打工者需快速积累初期经验以进入需求更大的1-3年区间。
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