职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
重庆
平均月薪 约￥55,764/年
￥4,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 17% |
| 年薪4.17-4.86万 | 34% |
| 年薪4.86-5.75万 | 27% |
| 年薪5.75-6.91万 | 8% |
| 年薪>6.91万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,669 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,869 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,089 |
| 5-10年 | 37% | ￥4,932 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,104/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,745/年
主要发现
- 重庆餐饮水台岗位薪资分布高度集中于中低区间，78%从业者年薪低于5.75万（约4791元/月），中位数为47016元（约3918元/月），平均薪资4647元/月因小部分高薪资群体拉高，打工者需理性认知自身薪资定位，老板需关注基层员工薪资竞争力以避免流失。
- 工作经验与薪资呈现“U型”特征，3-5年经验群体（占比6%）平均月薪4089元，显著低于1-3年（4869元）及5-10年（4932元），或因该阶段员工多转向晋升或转行，HR需完善职业发展通道以保留成长型人才。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比64%，25-29岁占15%，30岁以上为21%，岗位对年轻人吸引力强但流动性可能较高，老板需通过培训、晋升等方式提升年轻员工留存率。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占比53%），平均月薪4869元高于1年以内（4669元），显示经验积累对薪资提升有直接作用，老板需强化新员工培训体系，加速其经验成长以巩固核心团队。
- 高薪资群体（10%从业者年薪超76745元，约6395元/月）主要来自5-10年经验群体（占比37%，平均4932元/月），HR需分析高薪资成因（如技能提升、管理职责），并将经验推广以激励整体团队。
- 35岁以上从业者占比15%（35-39岁3%、40-44岁4%、45岁以上8%），样本量小且多为10年以上经验（平均5329元/月），说明岗位非长期职业选择，老板需关注 older员工职业转型需求，提供管理或培训等转向路径。
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