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地区
合肥
平均月薪 约￥72,960/年
￥6,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 20% |
| 年薪6.06-7.74万 | 26% |
| 年薪7.74-9.64万 | 22% |
| 年薪9.64-11.59万 | 14% |
| 年薪>11.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,624 |
| 1-3年 | 62% | ￥10,868 |
| 3-5年 | 22% | ￥16,356 |
| 5-10年 | 16% | ￥20,490 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,961 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,310/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,779/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,030/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：20%从业者年薪低于6.06万（约5050元/月），15%从业者年薪超过11.59万（约9658元/月），低薪与高薪群体存在较大收入鸿沟，HR需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验者为核心群体：62%从业者为1-3年经验，平均月薪10868元，是团队主要构成；5年以上经验者占比仅16%，10年以上经验者为0%，说明岗位对初级到中级经验需求极强，HR需重点招聘与留存该群体，老板需规划其能力培养与晋升通道。
- 团队年龄结构极度年轻：80%从业者为29岁以下（24岁以下38%、25-29岁42%），30岁以上占比仅20%，35岁以上占比5%，岗位更适合年轻群体，HR需适配年轻群体招聘策略（如偏好应届生），打工者（年轻人）可关注入行机会。
- 薪资中位数更反映中间水平：薪资中位数为79864元/年（约6655元/月），高于平均月薪6080元对应的72960元/年，低薪段（20%低于6.06万）拉低了平均薪资，HR/老板需用中位数评估薪资竞争力，打工者需关注自身是否达到中位数水平。
- 合肥本地薪资竞争力：1-3年经验者平均月薪10868元，远超合肥城市平均薪资（约5000-6000元），对初级经验者薪资吸引力较强，老板需保持该群体薪资竞争力以应对招聘压力，打工者（1-3年经验）可关注薪资优势。
- 薪资分位数明确收入门槛：10%从业者薪资低于49310元/年（约4109元/月），75%从业者低于102887元/年（约8574元/月），90%从业者低于128030元/年（约10669元/月），打工者可将分位数作为薪资目标，HR/老板需根据分位数制定薪资架构（如75分位作为优秀员工标准）。
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