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市场调研
地区
合肥
平均月薪 约￥95,268/年
￥7,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 41% |
| 年薪6.20-8.41万 | 27% |
| 年薪8.41-10.98万 | 12% |
| 年薪10.98-13.57万 | 5% |
| 年薪>13.57万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,924 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,484 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,212 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,836 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,363/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,401/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,282/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,609/年
主要发现
- 低薪群体占比最高，41%的人年薪低于6.20万，为市场调研岗位主要薪资区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与新人保留，打工者需合理预期基础薪资水平。
- 员工年轻化特征显著，24岁以下占63%、25-29岁占26%，合计89%的员工为30岁以下，HR需优化针对年轻人的招聘与培养策略，老板需应对团队年轻化带来的经验不足挑战，打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 工作经验与薪资呈非线性增长，5-10年经验者平均月薪10836元、10年以上15533元，但占比仅为3%、1%，HR需关注资深员工保留机制，老板需重视长期经验积累的价值，打工者需明确长期发展对薪资提升的重要性。
- 薪资分布呈右偏特征，平均月薪7939元高于中位数84132元（年薪）对应的7011元，12%的人年薪超过13.57万，HR需确保高绩效员工薪资具有竞争力，老板需评估高收入群体贡献与薪资匹配度，打工者需了解高收入门槛并制定目标。
- 薪资分位数提供明确基准，10%低于4.74万、25%低于6.24万、50%低于8.41万、75%低于11.33万、90%低于15.06万，HR可作为定薪参考，老板可校准薪资结构合理性，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工占比最大（68%），平均月薪5484元略高于3-5年经验者的5212元，HR需关注3-5年经验员工薪资满意度，老板需审视中期员工成长与薪资匹配度，打工者（3-5年）需提升能力以突破薪资瓶颈。
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