职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥85,032/年
￥7,086
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 18% |
| 年薪6.95-8.11万 | 25% |
| 年薪8.11-9.77万 | 29% |
| 年薪9.77-11.34万 | 13% |
| 年薪>11.34万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,300 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,978 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,360 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,931 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,529/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,338/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占30%，合计83%，需关注团队稳定性与经验传承。
- 工作经验集中于3-5年：该段占59%，平均月薪7360，为核心产能群体，需关注其薪资竞争力与保留。
- 年薪主流区间为6.95-9.77万：占54%，低于6.95万占18%，高于11.34万占13%，需平衡中间层薪资合理性与高绩效激励。
- 薪资分位数明确层级：50分位年薪8.62万（月薪≈7186），75分位10.35万（月薪≈8627），90分位12.33万（月薪≈10278），打工者可对照自身位置，HR可参考制定薪酬。
- 年轻群体的成本与稳定性平衡：24岁以下占比超五成，人力成本低，但需关注新人培养成本与流失风险。
- 资深经验者占比极低且薪资天花板低：10年以上经验仅占1%，平均月薪8083，打工者需考虑职业发展上限，老板需评估资深人才必要性。
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