职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
合肥
平均月薪 约￥100,620/年
￥8,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.32万 | 19% |
| 年薪8.32-10.13万 | 26% |
| 年薪10.13-12.60万 | 23% |
| 年薪12.60-14.99万 | 15% |
| 年薪>14.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,856 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,287 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,679 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,453 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,856/年
主要发现
- 年龄结构以年轻人为主：29岁以下占比70%（24岁以下30%、25-29岁40%），为职位核心群体，HR需关注年轻人留存，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可了解同龄人竞争格局。
- 3-5年经验是核心力量：该群体占比63%，薪资略高于平均（8679元/月），是团队主要贡献者，HR需重点招聘与培养此阶段员工，老板需重视其价值与激励，打工者需明确3-5年经验是薪资提升的关键。
- 高经验者薪资大幅溢价：5年以上经验者占比2%（5-10年1%、10年以上1%），但薪资达15万+（5-10年）、19万+（10年以上），为3-5年经验者的1.8倍以上，HR需评估高经验人才的招聘价值，老板需考虑留住资深员工或引入外部专家，打工者需认识到长期深耕的高回报。
- 年薪集中于中等区间：8.32-12.6万占比49%，为市场主流薪资范围，HR可作为定薪参考，老板可控制人力成本，打工者可判断自身薪资是否符合市场中间水平。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数10.67万（略高于平均），75分位13.45万，90分位16.49万，说明少数人薪资较高，HR可用于制定薪资结构，老板可了解薪资上下限，打工者可评估自身薪资位置（如达75分位则为前25%）。
- 1-3年经验者薪资接近平均：占比35%，平均月薪8287元（接近整体平均8385元），说明新人入职后薪资增长较快，HR需关注新人薪资竞争力，老板需平衡培养成本与回报，打工者可预期1-3年达到市场平均。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/842607