职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
合肥
平均月薪 约￥97,488/年
￥8,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 19% |
| 年薪8.14-9.33万 | 25% |
| 年薪9.33-10.93万 | 23% |
| 年薪10.93-12.51万 | 14% |
| 年薪>12.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,790 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,810 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,288 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,274 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,909/年
主要发现
- 核心群体特征：合肥运输经理/主管岗位以3-5年工作经验（占66%）、25-34岁年龄层（占70%）为核心构成，HR招聘可重点锁定该群体，老板需关注其薪资性价比与绩效匹配度。
- 经验薪资倒挂：3-5年经验者占比最高，但平均月薪（7288元）低于1-3年经验者（7810元），显示该阶段竞争激烈、薪资增长停滞，打工者需警惕职业瓶颈，HR与老板需评估该群体价值是否被低估。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比仅3%，但平均月薪（12274元及以上）较3-5年者近乎翻倍，说明资深人才供给不足，老板需重视保留或吸引此类人才，打工者可通过深度经验积累突破薪资壁垒。
- 薪资分位数参考：行业中位数年薪约10万元（月薪8325元），75%分位数为11.6万元（月薪9669元），HR定薪需结合分位数调整避免人才流失；打工者可将分位数作为谈判基准，目标75%分位数需争取11.6万元以上年薪。
- 年龄与职业周期：40岁以上从业者占比仅5%，35岁以上占比骤降（12%），说明岗位对资深人员需求有限，打工者需在35岁前完成能力升级，老板需平衡团队年龄结构避免经验断层。
- 两端薪资占比：19%从业者年薪低于8.14万元（月薪6783元），17%高于12.51万元（月薪10425元），HR需区分能力层级差异，老板需优化薪酬结构激励低薪段员工，打工者需明确自身定位并提升能力进入高薪段。
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