职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
合肥
平均月薪 约￥75,912/年
￥6,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 22% |
| 年薪5.89-7.23万 | 27% |
| 年薪7.23-8.87万 | 20% |
| 年薪8.87-10.49万 | 12% |
| 年薪>10.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,352 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,861 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,115 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,946 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,520 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,834/年
主要发现
- 基层薪资集中度高（49%年薪低于7.23万），新人及经验不足者为核心群体，HR需关注新人招聘与留存，老板需评估基层薪资竞争力，打工者（新人）需明确初始薪资定位。
- 1-3年经验者占比77%，为职位核心梯队，平均月薪4861，HR需优化该群体培养体系，老板需关注其 productivity 与 retention，打工者（1-3年）需了解自身群体位置与提升空间。
- 年轻人占绝对主导（77%年龄低于30岁），职位门槛低、适合应届生，HR需加强校园招聘，老板需适应年轻员工管理风格，打工者（年轻人）需利用年龄优势进入行业，同时规划长期职业发展。
- 5-10年经验者薪资提升明显（平均6946），但占比仅20%，说明经验价值显著但能达到该阶段者少，HR需关注经验型人才引进与保留，老板需激励员工长期发展，打工者（有经验）需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验者占比极低（2%），可能反映该阶段员工流失或晋升困难，HR需完善职业发展通道，老板需解决中间层留存问题，打工者（3-5年）需思考如何突破瓶颈避免流失。
- 薪资分布集中（中位数75069与平均75912接近），无明显极端高薪，HR需制定合理薪资结构避免倒挂，老板需确保薪资公平性，打工者需参考分位数判断自身薪资合理性。
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