职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
合肥
平均月薪 约￥51,696/年
￥4,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 26% |
| 年薪4.57-6.10万 | 28% |
| 年薪6.10-7.83万 | 18% |
| 年薪7.83-9.75万 | 11% |
| 年薪>9.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,980 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,028 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,052 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,849 |
| 10年以上 | 3% | ￥11,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,902/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<6.1万占54%），需关注基础薪酬竞争力与基层员工稳定性。
- 年轻群体占比大（29岁以下占55%），需重视青年员工的留存机制与成长引导。
- 经验门槛后的薪资跳跃（3-5年薪资较1-3年增长40%），需设计阶梯式薪酬体系激励经验积累。
- 中高端薪资稀缺（年薪>9.75万占15%），需优化高端人才吸引与核心员工激励策略。
- 1-3年经验群体薪资瓶颈（占比57%，薪资与1年以内持平），需解决成长阶段的激励不足问题。
- 年龄与经验匹配度高（25-34岁对应1-5年经验占49%），需强化成长型团队建设与技能提升支持。
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