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瘦身顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥74,496/年
￥6,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 21% |
| 年薪6.11-7.28万 | 24% |
| 年薪7.28-9.17万 | 22% |
| 年薪9.17-10.85万 | 14% |
| 年薪>10.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,749 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,302 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,746 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,777 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,773/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，67%从业者年薪低于9.17万，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比49%且平均月薪达7746元，较1-3年者高23%，HR需重视经验员工留存，老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占52%、25-29岁占31%，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需适配年轻员工需求（如灵活福利），打工者（年轻人）进入门槛较低。
- 高薪资群体占比16%（年薪>10.85万），虽占比不高但存在提升空间，HR需识别高潜力员工，老板需强化业绩激励，打工者可通过经验或绩效突破进入高薪资层。
- 薪资分化明显，90分位年薪（11.88万）是10分位（4.95万）的2.4倍，HR需确保薪资公平性，老板需按绩效调整薪资，打工者需提升竞争力缩小差距。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对新手接纳度低，HR需关注经验门槛，打工者需先积累相关经验再进入。（可选，补充第6点更全面）
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