职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
合肥
平均月薪 约￥119,784/年
￥9,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 26% |
| 年薪8.10-11.17万 | 35% |
| 年薪11.17-14.87万 | 17% |
| 年薪14.87-18.35万 | 7% |
| 年薪>18.35万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,492 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,996 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,595 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,578 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,880/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,062/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中：61%从业者年薪低于11.17万（月均9308），12%达18.35万以上高薪，分化明显。HR需优化绩效激励提升收入上限，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确绩效是高薪关键。
- 1-3年经验为核心群体：占比52%，平均月薪7996；3-5年占40%，月薪9595。HR需重点招募培养该群体，老板需关注其成长保持团队活力，打工者需在前3年积累关键经验。
- 团队高度年轻化：24岁以下占30%，25-29岁占31%，合计61%；35岁以上仅17%。HR需适应年轻员工管理，老板需平衡活力与经验，打工者（年轻群体）需利用年龄优势快速成长。
- 薪资数据右偏：中位数10.69万（月均8907）低于平均11.98万，少数高薪资拉高平均。HR需确保薪资结构公平，老板需关注多数员工基础保障，打工者需理性看待平均薪资定位。
- 经验与薪资正相关：3-5年薪资较1-3年提升约20%，5-10年再提升约10%，但5年以上占比仅4%。HR需建立晋升通道留存核心，老板需关注资深员工发展，打工者需在3-5年内强化能力争取晋升或加薪。
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