职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
合肥
平均月薪 约￥42,516/年
￥3,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 20% |
| 年薪3.90-4.51万 | 31% |
| 年薪4.51-5.73万 | 23% |
| 年薪5.73-6.65万 | 10% |
| 年薪>6.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,294 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,387 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,525 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,602 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,954/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,384/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪<3.9万占20%，3.9-4.51万占31%，超半数员工处于4.51万以下低薪区间，打工者需关注薪资提升空间，HR需评估薪资结构合理性，老板需考虑基础薪资竞争力。
- 岗位年轻化显著：24岁以下占67%，25-29岁占20%，近九成员工为30岁以下年轻人，HR需关注年轻群体需求（如成长、环境）以降低 turnover，老板需匹配年轻化团队的管理方式，打工者可利用年轻优势快速进入岗位。
- 1-3年经验为核心群体：该群体占73%，平均月薪4387，为岗位运行主力，HR需重点招聘及留存这部分员工，老板需保障其薪资及发展需求以稳定团队，打工者可瞄准这一经验段的招聘机会。
- 经验带来的薪资增长有限：10年以上经验者平均月薪5115，仅比1-3年者高728元，经验提升对薪资拉动小，打工者需考虑职业发展天花板，HR需设计晋升或技能激励机制，老板需提供长期发展动力。
- 存在高薪区间但占比低：年薪>6.65万占14%，90分位薪资达7.34万，打工者需关注高薪条件（如绩效、技能），HR需明确薪资阶梯及激励标准，老板可用高薪作为绩效或能力提升的奖励。
- 薪资分布左偏：中位数4.79万高于平均年薪4.24万，低薪者拉低平均，而高分位薪资不低，打工者需努力进入高百分位，HR需清晰分位薪资以引导员工，老板需优化薪资分布以激励中间层。
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