职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
合肥
平均月薪 约￥181,044/年
￥15,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.91万 | 24% |
| 年薪13.91-18.72万 | 25% |
| 年薪18.72-23.77万 | 21% |
| 年薪23.77-29.06万 | 13% |
| 年薪>29.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,245 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,406 |
| 3-5年 | 63% | ￥15,799 |
| 5-10年 | 33% | ￥24,485 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,778/年
- 📊 90%分位薪资：约￥317,838/年
主要发现
- 薪资分化显著：24%从业者年薪低于13.91万，16%超过29.06万，HR需合理设计薪资带宽，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：占比63%，平均月薪15799（接近整体平均），HR需重点留存该群体，老板需优化其激励机制。
- 经验驱动薪资增长：5-10年经验者平均月薪24485（较3-5年增长55%），打工者需重视经验沉淀，HR需为资深员工提供匹配薪资。
- 薪资分位数参考价值高：中位数19.09万、75分位24.98万、90分位31.78万，HR可据此制定薪资结构，老板可控制预算，打工者可判断自身水平。
- 年龄分布年轻化与资深并存：25-34岁占57%（核心年龄段），24岁以下14%、45岁以上13%，HR需关注年轻群体成长需求，老板需搭配年轻与资深团队，打工者可了解行业年龄趋势。
- 合肥地区薪资竞争力：平均月薪15087，HR需调研当地竞品薪资，老板需确保薪资在当地有吸引力，打工者需考虑地域差异。
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