职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥62,436/年
￥5,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 22% |
| 年薪5.53-7.08万 | 28% |
| 年薪7.08-9.04万 | 22% |
| 年薪9.04-10.95万 | 12% |
| 年薪>10.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,705 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,006 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,092 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,988 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,380 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,920/年
主要发现
- 基层薪资占比与竞争力：22%的人年薪低于5.53万，需关注入门级薪资是否能吸引和保留新人。
- 中间层群体庞大：28%的人处于5.53-7.08万区间，需设计晋升通道激励向上流动。
- 经验驱动薪资增长：5-10年经验者月薪较1-3年高33%（7988 vs 6006），但占比仅6%，需加强资深人才培养与保留。
- 团队年轻化特征：24岁以下占39%，需适配年轻员工的管理与激励方式。
- 薪资分位清晰：中位数年薪约7万（70705），75%分位约9.26万，需依据分位制定合理薪资结构与员工定位。
- 资深人员薪资合理性：5-10年经验者薪资高于10年以上（7988 vs 7380），需避免资深员工薪资增长停滞导致流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/840509