职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
苏州
平均月薪 约￥175,416/年
￥14,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.73万 | 22% |
| 年薪12.73-16.46万 | 25% |
| 年薪16.46-20.74万 | 22% |
| 年薪20.74-25.12万 | 14% |
| 年薪>25.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,615 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,736 |
| 3-5年 | 27% | ￥11,685 |
| 5-10年 | 44% | ￥26,591 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,848 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,346/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：5-10年经验占比44%且平均月薪达26591（为1-3年的3倍），10年以上经验薪资进一步提升至32848，HR需重点挖掘5年以上经验候选人，老板需确保核心经验段员工薪资竞争力，打工者需重视长期经验积累以提升薪资。
- 年薪分布分化明显：22%的人年薪低于12.73万，15%的人超过25.12万，差距显著，HR需明确薪资分级标准，老板需平衡薪资结构避免内部不公平，打工者需了解自身薪资所处层级及提升空间。
- 核心年龄层集中于30-34岁：该年龄段占比35%（25-34岁合计58%），说明职位年轻化趋势，HR需关注年轻候选人的培养潜力，老板需考虑核心年龄段员工职业发展需求，打工者需在30岁前后积累经验进入核心层。
- 薪资分位数门槛清晰：50分位（中位数）17.01万、75分位21.96万、90分位27.33万，HR可据此制定薪资宽带，老板需参考分位数调整薪资策略保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平及目标。
- 经验段薪资阶梯显著：1-3年（28%）、3-5年（27%）占比合计55%但薪资较低（8736、11685），而5-10年经验薪资翻倍，HR需明确不同经验段能力要求，老板需为经验升级设置合理薪资阶梯，打工者需规划经验提升路径以突破薪资瓶颈。
- 资深人才稀缺且薪资高：10年以上经验占比1%但平均月薪达32848，HR需关注资深候选人招聘难度，老板需为资深员工提供匹配薪酬及发展空间，打工者需考虑长期职业深耕的回报。
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