职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
苏州
平均月薪 约￥336,840/年
￥28,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.69万 | 24% |
| 年薪23.69-33.29万 | 27% |
| 年薪33.29-43.20万 | 21% |
| 年薪43.20-53.00万 | 12% |
| 年薪>53.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,294 |
| 1-3年 | 1% | ￥20,760 |
| 3-5年 | 73% | ￥21,594 |
| 5-10年 | 25% | ￥23,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥48,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥185,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥240,849/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥320,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥440,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥582,314/年
主要发现
- 苏州CMO薪资跨度大，24%群体年薪低于23.69万，14%群体超53万，HR需优化不同能力层级的薪资差异化设计，老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 3-5年经验占比73%，是苏州CMO核心群体，说明职位对中期经验要求高，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需重视中期经验员工留存，打工者需在3-5年经验期沉淀核心能力。
- 年龄集中在30-39岁（69%），是苏州CMO主流年龄段，说明职位对年龄与经验匹配度要求高，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者需在该年龄段提升竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪32.09万，75分位到90分位差距达14.2万，高收入群体薪资增长显著，HR需设计激励机制推动员工向高分位进阶，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者需明确高收入所需能力要求。
- 10年以上经验占比1%但平均月薪达48318，说明苏州资深CMO人才稀缺，HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需重视资深人才价值，打工者需考虑长期职业规划中的资深路径。
- 1-3年经验占比1%且月薪较低，1年以内为0%，说明苏州CMO对经验门槛高，应届生或初级经验者进入难度大，HR需明确职位经验要求，打工者需先积累相关经验再尝试。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/756121