职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
苏州
平均月薪 约￥203,436/年
￥16,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.20万 | 23% |
| 年薪14.20-19.18万 | 25% |
| 年薪19.18-24.56万 | 22% |
| 年薪24.56-29.80万 | 13% |
| 年薪>29.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,868 |
| 1-3年 | 20% | ￥13,847 |
| 3-5年 | 54% | ￥18,032 |
| 5-10年 | 26% | ￥20,269 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,068/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥201,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥260,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,100/年
主要发现
- 苏州商务总监年薪高度集中于中等区间（14.2-24.56万），占比达70%，高年薪群体（>29.8万）占比为14%，低年薪群体占23%，HR需确保中等薪资区间的市场竞争力以吸引多数候选人，老板可通过绩效激励推动核心员工进入高年薪梯队，打工者需明确自身薪资在中间段的定位。
- 3-5年工作经验是苏州商务总监的核心群体，占比达54%，月薪为18032，较1-3年经验者（13847）显著增长，HR应将招聘重点放在该经验段，老板需重视其职业发展与留存，打工者需把握3-5年作为薪资提升的关键期。
- 苏州商务总监年龄以30-34岁为核心（占36%），25-39岁群体占比达78%，几乎覆盖所有在职者，HR招聘需聚焦青年及中年群体，老板需构建符合该年龄阶段需求的团队结构，打工者可参考年龄分布评估自身职业阶段适配性。
- 苏州商务总监薪资中位数约20.16万（50%分位），与平均月薪（16953）基本持平，分布均衡；75%分位为26.09万，90%分位为32.61万，HR可通过分位数设定阶梯定薪标准，老板可将75%分位作为优秀员工目标，打工者可明确薪资提升的阈值。
- 1-3年经验者占苏州商务总监的20%，月薪为13847，说明市场对该职位经验要求并非过高，有潜力的年轻员工可获得晋升机会，HR可关注成长型候选人培养，老板可挖掘年轻员工商务能力，打工者需意识到1-3年经验是进入该职位的可行路径。
- 10年以上经验者虽无占比，但月薪高达22625，为所有经验段最高，说明资深人才薪资潜力大，HR需重视资深人才招聘，老板需通过个性化激励留住资深员工，打工者可看到长期经验积累的价值。
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