职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
合肥
平均月薪 约￥105,636/年
￥8,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 28% |
| 年薪7.28-9.86万 | 28% |
| 年薪9.86-12.90万 | 17% |
| 年薪12.90-15.93万 | 8% |
| 年薪>15.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,538 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,900 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,196 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,213 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,749/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：近六成（28%+28%）从业者年薪在9.86万以下，其中28%年薪不足7.28万，反映基层岗位薪资竞争力可能不足，HR需关注基础薪资与市场的匹配度，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验者为核心劳动力：该群体占比达72%，平均月薪5900，是行业主要用工来源；3-5年经验者占比27%，平均月薪升至7196，薪资增长明显，但5年以上经验者占比仅1%，说明资深人才留存率低，老板需关注人才长期发展路径设计。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占比48%，29岁以下占比78%，年轻员工是团队核心，HR需针对年轻人需求设计培养体系与激励机制，打工者（新人）需抓住行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分化存在但顶部人群占比小：15%从业者年薪超过15.93万，90%从业者年薪低于17.57万，50%从业者年薪低于10.12万，说明顶部人才薪资门槛较高，老板需设计差异化激励机制吸引高绩效人才，打工者需明确提升薪资的关键能力要求。
- 无1年以内经验从业者：该群体占比为0%，说明行业招聘更倾向于有一定经验的新人，HR需调整招聘渠道聚焦1-3年经验人群，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入行业。
- 3-5年经验者薪资增长明显：相较于1-3年经验者，3-5年经验者平均月薪从5900增至7196，涨幅约22%，说明经验积累对薪资提升有显著作用，打工者需重视中期经验积累，HR需明确该阶段的能力提升要求。
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