职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
合肥
平均月薪 约￥50,940/年
￥4,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 20% |
| 年薪4.86-5.68万 | 28% |
| 年薪5.68-6.92万 | 21% |
| 年薪6.92-8.05万 | 12% |
| 年薪>8.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,721 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,476 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,456 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,276 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,116/年
主要发现
- 薪资分位数差异显著，行业10%从业者年薪低于4.07万（月薪约3388），90%从业者年薪不超过8.81万（月薪约7343），中间50%从业者年薪集中在4.89-7.16万（月薪约4077-5966）。HR需关注不同分位薪资的市场竞争力，老板需平衡核心员工薪资与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关但涨幅平缓，1-3年经验者占比59%（核心群体），平均月薪5476；5-10年经验者占18%，平均月薪6276；10年以上经验者占1%，平均月薪6378。HR需针对1-3年经验群体设计留任机制，老板需评估资深员工薪资回报率，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占77%，25-29岁占19%，30岁以上仅占4%。HR需应对年轻群体流动性挑战，老板需优化年轻团队管理与培训体系，打工者需在年轻竞争中提升技能保持优势。
- 年薪分布中间集中，4.86-5.68万（28%）、5.68-6.92万（21%）两个区间占比49%（核心薪资带），<4.86万（20%）、>8.05万（15%）占比相对较低。老板需关注核心薪资带成本与员工价值匹配，HR需依据该区间设计薪酬架构，打工者需明确进入核心薪资带的能力要求。
- 1-3年经验者为行业绝对主力（59%），1年以内经验者占比0%（平均月薪4721），说明行业对初级经验者需求低，更依赖成熟从业者。HR需调整招聘重心至1-3年经验群体，老板需依赖该群体完成基础工作，打工者需快速积累1-3年经验以进入核心就业市场。
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