职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
合肥
平均月薪 约￥73,404/年
￥6,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 23% |
| 年薪5.94-7.17万 | 25% |
| 年薪7.17-8.90万 | 21% |
| 年薪8.90-10.59万 | 12% |
| 年薪>10.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,390 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,676 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,883 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,743 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,405/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达82%，团队构成以年轻人为核心，需关注年轻群体的招聘适配性与团队稳定性。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比最高（55%），且薪资随经验增长呈阶梯式上升，需重视经验门槛设置与员工成长激励。
- 年薪分布呈现“中低区间集中、高区间分散”特征，近半从业者（48%）年薪低于7.17万，需合理设计薪资带宽以覆盖不同层级需求。
- 薪资分位数显示中低薪覆盖广泛，75%从业者年薪低于9.39万，需明确基础薪资定位与绩效激励空间。
- 1年以内经验者占比为0%，岗位对初入行者的包容性较低，需关注经验要求与人才培养的平衡。
- 高经验从业者（10年以上）占比极低（1%）但薪资峰值突出，需重视高端人才的招聘难度与长期保留策略。
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