职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
合肥
平均月薪 约￥50,100/年
￥4,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 24% |
| 年薪4.37-5.11万 | 31% |
| 年薪5.11-6.45万 | 26% |
| 年薪6.45-7.80万 | 9% |
| 年薪>7.80万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,621 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,189 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,558 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,140 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,883 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,597/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪低于5.11万（月薪约4258以下），需关注年轻或经验不足群体的薪资竞争力，避免新人流失。
- 经验型人才稀缺且溢价明显：3-5年经验者占比仅16%，但平均月薪较1-3年者高32.7%（5558 vs 4189），需强化经验型人才的留存与培养，填补梯队空缺。
- 从业者极度年轻化：24岁以下占比82%，25-29岁仅13%，需关注年轻群体的职业稳定性，建立长期发展路径，避免短期从业导致的人员高频流动。
- 核心群体薪资增长乏力：1-3年经验者（占比60%，核心群体）平均月薪与整体平均基本一致（4189 vs 4175），需优化核心群体的薪资激励机制，提升工作积极性。
- 薪资分化显著：头部10%从业者年薪超8.66万（月薪约7216），中位数仅5.05万（月薪约4204），需发挥高绩效者的薪资标杆作用，同时平衡中间层的薪资公平性。
- 新人薪资倒挂：1年以内经验者占比1%，但平均月薪4621高于1-3年者，需核实新人薪资设定合理性，避免核心群体因薪资倒挂产生不满。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/839106