2025年 合肥影视媒体中控场控助播薪资分析报告
年薪分布与行业趋势解读
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 22% |
| 年薪5.59-6.77万 | 27% |
| 年薪6.77-8.44万 | 20% |
| 年薪8.44-9.98万 | 12% |
| 年薪>9.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 52% | ￥5,410 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,037 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,152 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,976 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,929/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,294/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,446/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.77万的从业者占比49%，超过四成，多数处于基础薪资区间，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需了解入行初期薪资水平。
- 年轻群体主导：24岁以下从业者占比74%，职位年轻化特征明显，HR需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能高），老板需关注人才梯队建设，打工者需意识到行业对年轻劳动力的需求。
- 经验与薪资增长不匹配：1年以内从业者占比52%（多数），平均月薪5410，高于1-3年从业者的5037，说明入行初期薪资起点不低，但1-3年经验积累未带来薪资增长，HR需调研原因（如技能提升不足、晋升通道不畅），打工者需关注经验转化为薪资的效率。
- 薪资分布集中且有上限：50%从业者年薪低于70929（约5910月薪，接近平均），90%低于109446（约9120月薪），薪资分布较集中，top10%有较高薪资上限，老板需设计激励机制保留优秀员工，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 资深从业者稀缺：3-5年从业者占比2%，5-10年为0%，说明行业缺乏资深人才，HR需关注人才留存（尤其是3年以上），老板需建立长期发展路径，打工者可考虑深耕获得稀缺性优势。
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