职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
合肥
平均月薪 约￥80,292/年
￥6,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 26% |
| 年薪5.87-7.66万 | 28% |
| 年薪7.66-9.81万 | 18% |
| 年薪9.81-11.87万 | 11% |
| 年薪>11.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,831 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,329 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,145 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,979/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,838/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,345/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪低于7.66万的编剧占比54%，为行业主流薪资区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工获得感，打工者需明确初期薪资预期。
- 年轻从业者主导：24岁以下占62%，25-29岁占24%，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻员工成长需求，老板需警惕梯队断层风险，打工者需了解行业对年轻群体的依赖。
- 1-3年经验者为核心：该群体占比72%，平均月薪5329，是从业绝对主力，HR需强化新人培养体系，老板需降低新人流失率，打工者（经验少）需理性看待初期薪资水平。
- 经验积累对薪资提升有门槛：5年以上经验者平均月薪较1-3年提升约31%，HR需设计经验导向薪资结构，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期职业发展以突破薪资瓶颈。
- 顶部薪资群体占比小：年薪>11.87万的编剧占比15%，90分位薪资约13万，HR需优化高端人才激励政策，老板需吸引头部 talent，打工者需明确薪资天花板与提升路径。
- 3-5年经验者薪资略有回落：平均月薪5145，略低于1-3年经验者，HR需关注该阶段职业发展支持，老板需避免核心经验层流失，打工者需强化能力应对波动。
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