职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
合肥
平均月薪 约￥76,500/年
￥6,375
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 22% |
| 年薪6.17-7.50万 | 25% |
| 年薪7.50-9.33万 | 21% |
| 年薪9.33-11.15万 | 13% |
| 年薪>11.15万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,255 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,220 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,155 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,055 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,253 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,587/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：中间段（6.17-9.33万）占比46%，低薪（<6.17万）22%，高薪（>11.15万）17%，多数人处于中等薪资区间，HR需确保中等薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资层级定位。
- 3-5年经验是薪资与占比的双重高峰：该群体占比59%，薪资较1-3年（5220元）提升约37%（7155元），说明此阶段是能力与薪资的快速增长期，HR需重点激励该群体以减少流失，打工者需聚焦此阶段提升专业能力。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占56%，29岁以下合计82%，行业对年轻群体需求大，HR需加强年轻员工的培养体系建设，老板需平衡年轻团队的创新活力与经验不足的风险，打工者可利用年轻优势进入行业。
- 资深制片人极度稀缺：5年以上经验者占比仅4%（5-10年3%、10年以上1%），说明资深人才供给不足，HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需重视资深员工的经验传承价值，打工者可关注资深路径的长期发展空间。
- 薪资分位数的市场参考价值明确：中位数与平均分一致（7.65万），75分位约9.74万，90分位约12.16万，HR可通过分位数设计薪资结构，老板需了解顶部10%薪资水平以保持高端人才竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资的市场位置。
- 经验与薪资呈线性增长规律：从1-3年到10年以上，薪资随经验增长持续提升（5220→7155→8055→10253），说明经验积累直接关联薪资提升，HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径，打工者需重视长期经验积累的价值。
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