职位类别 传媒 > 影视媒体
艺人助理
地区
合肥
平均月薪 约￥65,460/年
￥5,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 20% |
| 年薪4.85-5.95万 | 23% |
| 年薪5.95-7.35万 | 23% |
| 年薪7.35-8.84万 | 15% |
| 年薪>8.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,075 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,894 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,327 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,658 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,533/年
主要发现
- 职位高度年轻化（24岁以下占85%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）可把握低龄进入机会但需应对竞争。
- 3-5年工作经验为核心群体（占47%）且薪资涨幅显著（较1-3年涨约30%），HR需重点匹配该经验段候选人，老板需为经验积累期员工提供合理薪资增长，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 薪资中间集中（4.85-7.35万年薪占46%），HR需将薪资体系核心覆盖中间多数，老板需控制中间层薪资成本，打工者需明确自身薪资在行业中的中位水平。
- 薪资分位数差异明显（10分位3.9万、50分位6.38万、90分位9.75万），HR需用分位数制定薪资带宽，老板需参考分位数设定薪资范围，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高薪资段占17%（>8.84万），HR需识别高绩效员工给予对应薪资，老板需建立激励机制推动员工进入高薪资段，打工者需了解高薪资门槛（如经验、技能）以明确提升方向。
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