职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
合肥
平均月薪 约￥70,776/年
￥5,898
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 18% |
| 年薪5.17-6.35万 | 24% |
| 年薪6.35-8.13万 | 25% |
| 年薪8.13-9.60万 | 15% |
| 年薪>9.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,014 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,992 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,047 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,199 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,452 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,523/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,305/年
主要发现
- 核心群体构成：法务专员/助理以24岁以下（57%）、25-29岁（31%）年轻群体为绝对主力，且1-3年工作经验者占比最高（66%），是团队核心，HR需重点关注该群体招聘与留存，老板需平衡其薪资成本与产出。
- 薪资分布集中：年薪5.17-8.13万区间占比49%（其中6.35-8.13万25%为最高段），多数从业者处于中等薪资水平，打工者需明确自身定位，HR需确保该区间薪资具市场竞争力。
- 经验薪资增长：随经验增加薪资阶梯式增长（1年以内5014→1-3年5992→3-5年7047→5-10年7199），但10年以上经验者占比0，因职位多为基层，打工者需规划晋升路径（如转主管），HR需设计合理增长机制。
- 低薪与高薪占比：18%从业者年薪低于5.17万（约4308月薪），15%高于9.6万（约8000月薪），低薪群体占比不低，高薪群体稳定，老板需评估低薪群体效率与培养价值，打工者需提升能力进入高薪区间。
- 薪资分位数参考：行业中位数薪资68374元/年（约5698月薪），接近平均月薪，分布均衡；90%从业者低于106305元/年（约8859月薪），打工者可将此作为提升目标，HR需按分位数调整薪资结构（如75分位86523元/年作为资深专员上限）。
- 年龄经验匹配：24岁以下占57%，对应1年以内经验者19%，多数年轻从业者处于经验初期，HR需设计应届生培养计划（如导师制），老板需考虑年轻团队稳定性（如成长空间）。
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