职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
合肥
平均月薪 约￥78,648/年
￥6,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 20% |
| 年薪6.36-7.42万 | 26% |
| 年薪7.42-8.93万 | 24% |
| 年薪8.93-10.45万 | 13% |
| 年薪>10.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,134 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,510 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,505 |
| 5-10年 | 9% | ￥17,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,322/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超八成从业者年薪在10万以下，企业需关注中低薪区间的市场竞争力以吸引新人，打工者需认知多数人薪资水平。
- 经验对薪资影响显著，5年以上经验者月薪较1-3年群体高约2倍，打工者需重视长期积累，企业需权衡高端人才成本与价值。
- 人员结构高度年轻化，30岁以下占比超七成，HR需优化年轻人招聘留存策略，企业需平衡团队活力与资深经验缺失。
- 1-3年经验者为核心群体（占48%），其月薪5510元为主要人力成本来源，需确保该区间薪资合理以稳定初级队伍。
- 高端薪资群体占比小（14%）且集中于资深经验者，企业需重视高端人才招聘留存，打工者需明确高端岗位的经验门槛与回报。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（约7.75万/年），75分位为9.49万，打工者需了解自身薪资定位，企业可调整薪酬结构合理性。
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