职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
合肥
平均月薪 约￥163,668/年
￥13,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.49万 | 26% |
| 年薪12.49-16.68万 | 25% |
| 年薪16.68-21.15万 | 19% |
| 年薪21.15-25.50万 | 12% |
| 年薪>25.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,315 |
| 1-3年 | 2% | ￥10,913 |
| 3-5年 | 21% | ￥10,027 |
| 5-10年 | 59% | ￥15,366 |
| 10年以上 | 18% | ￥20,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥279,588/年
主要发现
- 经验与核心群体：5-10年工作经验者占比59%，为岗位核心群体，平均月薪15366元；10年以上经验者薪资最高（20768元/月）但占比18%。HR需聚焦5-10年经验人群招聘，打工者需重视该阶段经验积累以进入核心区间，老板需关注该群体薪资竞争力以保留主力。
- 薪资两极分化：26%从业者年薪低于12.49万，15%高于25.5万，分位数显示90%从业者薪资低于27.96万。HR需设计分层薪资体系匹配不同能力者，老板需平衡低薪群体留存与高端人才成本，打工者需明确自身薪资定位（如处于50%分位以下需提升技能）。
- 年龄核心区间：30-39岁从业者占比63%（30-34岁28%、35-39岁35%），为岗位黄金年龄层；45岁以上占比降至9%。HR需关注年龄结构合理性避免断层，老板需重视30-39岁核心群体职业发展需求，打工者需在30岁前积累经验以进入核心年龄区间。
- 经验与薪资非线性关系：3-5年经验者平均月薪（10027元）低于1-3年者（10913元），可能因该阶段为能力积累期产出未达预期。HR需调整3-5年经验者薪资激励策略，打工者需在该阶段注重能力提升而非短期薪资，老板需关注该群体成长投入以转化为核心产能。
- 高端人才稀缺性：10年以上经验者占比18%，但薪资显著高于其他群体（20768元/月）。HR需制定专项招聘计划吸引10年以上经验者，老板需提高高端人才薪资竞争力（如匹配90分位薪资27.96万/年）以保留核心骨干，打工者需明确长期经验积累对薪资突破的重要性。
- 中位数薪资参考价值：50%从业者年薪低于16.65万，与平均月薪（13639元/月）基本一致，为岗位薪资基准线。HR需以中位数为基础设计薪资结构，老板需确保多数员工薪资达到中位数以维持团队稳定性，打工者可将中位数作为薪资谈判参考起点。
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