职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
合肥
平均月薪 约￥101,880/年
￥8,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 30% |
| 年薪6.86-9.17万 | 25% |
| 年薪9.17-11.65万 | 18% |
| 年薪11.65-14.25万 | 10% |
| 年薪>14.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,460 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,084 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,322 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,250 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,440/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下及25-29岁占比达70%，为组织发展岗位核心群体，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需考虑年轻团队的管理与潜力挖掘，打工者（尤其年轻人）可把握年轻化趋势下的成长机会。
- 经验薪资拐点明显：3-5年经验占比40%且平均月薪达10322，为各经验段最高，HR需优化该阶段员工薪资竞争力以保留核心人才，老板需重视3-5年经验员工的价值输出，打工者需聚焦该阶段经验积累以实现薪资跃升。
- 薪资分布右偏：平均月薪8490高于中位数（约7614），说明高收入者拉高均值，HR需关注高薪资段（15%年薪>14.25万）的人才吸引力，老板需平衡高收入群体的人力成本与产出，打工者可参考分位数（如75分位月薪约10019）设定薪资目标。
- 低薪段占比突出：30%年薪<6.86万（月薪约5717），HR需评估低薪段员工的薪资合理性与激励不足问题，老板需关注低薪群体的稳定性与效率，打工者（尤其初入行者）需了解行业基础薪资水平以合理预期。
- 中高经验段占比低：5-10年经验占比仅21%，10年以上为0，HR需分析中高经验员工流失原因（如薪资停滞或发展空间不足），老板需考虑中高经验人才的补充与保留，打工者需关注长期职业发展路径的持续性。
- 分位数参考价值高：10分位月薪约4517、25分位约5772、75分位约10019、90分位约13203，HR可用于薪资结构设计（如基准薪资设为25分位以上），老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可对照分位数定位自身薪资水平（如超过75分位则进入Top25%）。
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