职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
合肥
平均月薪 约￥65,580/年
￥5,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-8.00万 | 19% |
| 年薪8.00-9.19万 | 13% |
| 年薪>9.19万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,646 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,946 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,750 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,269 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,661/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,392/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%、25-29岁占35%，合计82%为青年员工，30岁以上仅18%，需关注年轻员工留存与梯队建设。
- 工作经验与薪资强相关但资深人才稀缺：1-3年经验占59%（平均月薪5946），3-5年占38%（平均6750），5年以上仅3%但薪资大幅提升（5-10年10269、10年以上12234），需关注资深人才招聘与培养。
- 薪资分布低薪段集中：25%年薪低于5.9万、23%在5.9-6.63万，合计48%处于低薪区间；18%年薪超9.19万，薪资差距明显，需关注薪资结构合理性与激励机制。
- 中位数薪资高于平均（中位数70011年薪 vs 平均65580年薪），低薪群体拉低平均，需关注薪资分位数对员工感知的影响，避免用平均薪资误导决策。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年经验占绝对主流（59%），说明职位对基础经验有要求，需关注新人培养与经验门槛的平衡。
- 30岁以上员工占比极低（18%），可能反映职业发展路径不清晰，需关注员工长期发展通道搭建，避免人才断层。
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