职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
合肥
平均月薪 约￥66,540/年
￥5,545
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 21% |
| 年薪5.29-6.56万 | 24% |
| 年薪6.56-8.00万 | 23% |
| 年薪8.00-9.52万 | 14% |
| 年薪>9.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥3,459 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,800 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,901 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,014 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,165 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,778/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,516/年
主要发现
- 基层行政助理薪资门槛低，近半从业者年薪在6.56万以下（月薪约5467元以下），HR需关注基础岗位薪酬竞争力，老板需评估低薪是否影响员工留存，打工者需了解入行初始薪资水平。
- 岗位以24岁以下年轻群体为主（占74%），HR需侧重校园招聘等年轻群体渠道，老板需应对年轻人流动性风险，打工者（尤其是应届生）可将其作为入门积累经验的选择。
- 经验带来的薪资增长有限，1-3年经验者占比70%但薪资仅从1年以内的3459元涨到4800元，3-5年几乎停滞，5-10年反而下降，HR需设计职业发展路径激励员工，老板需避免经验型员工因增长乏力离职，打工者需提升核心技能（如流程优化、项目管理）突破薪资瓶颈。
- 中位数薪资（69760元/年，约5813元/月）高于平均（5545元/月），说明低薪群体拉低平均，HR需用中位数更准确反映薪酬水平，老板需关注中间层员工薪资合理性，打工者需参考中位数判断自身薪资位置。
- 高薪段（年薪>9.52万）占比15%，90分位薪资达105516元/年（约8793元/月），说明存在薪资提升空间但占比小，HR需明确高岗技能要求（如行政体系搭建、跨部门协调），老板需为核心岗位提供有竞争力薪酬，打工者需向管理或复杂职责方向发展以进入高薪段。
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