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会展活动销售
地区
合肥
平均月薪 约￥92,640/年
￥7,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 26% |
| 年薪6.41-8.06万 | 28% |
| 年薪8.06-10.26万 | 20% |
| 年薪10.26-12.24万 | 10% |
| 年薪>12.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,231 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,475 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,967 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,845 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,107/年
主要发现
- 人员年龄结构高度年轻化：24岁以下占比57%，25-29岁占28%，合计85%为30岁以下群体。HR需针对年轻人特点设计招聘及激励方案，老板需关注年轻员工的留存与培养，打工者（尤其是年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比77%（平均月薪6475），3-5年经验占比22%（平均月薪7967，较1-3年提升23%），10年以上经验占比1%（平均月薪9635，为最高）。HR需重点保留3-5年经验的核心员工，老板需设计经验导向的薪资体系，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 薪资分布呈现“低基数、高分化”特征：年薪低于8.06万的群体占54%，高于12.24万的群体占14%，中位数8.52万低于平均9.26万（少数高薪资者拉高平均）。老板需关注高薪资群体的产出效率，HR需明确不同薪资段的能力要求，打工者需了解自身薪资所处分位以制定提升目标。
- 1-3年经验为行业核心新人层：占比77%，平均月薪6475，说明行业对新人接纳度高但薪资低。HR需优化新人招聘（如校园招聘），老板需建立新人培养体系，打工者（新人）可将此阶段视为经验积累关键期。
- 3-5年经验为薪资提升关键节点：占比22%，薪资较1-3年明显提升，为成长最快阶段。HR需设计此阶段员工晋升通道，老板需给予匹配价值的薪资，打工者需重点在该阶段提升专业能力以实现薪资跃迁。
- 薪资分位数显示成长空间：90%的人薪资低于13.41万（上限较高），10%低于5.28万（下限低）。打工者需明确行业天花板，制定长期规划，HR需提供清晰薪资路径，老板需设定合理薪资梯度激励成长。
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