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地区
合肥
平均月薪 约￥84,804/年
￥7,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 17% |
| 年薪6.55-8.43万 | 28% |
| 年薪8.43-10.56万 | 24% |
| 年薪10.56-12.70万 | 13% |
| 年薪>12.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,616 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,826 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,408 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,521 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,746 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,660/年
主要发现
- 年薪分布集中于中间区间（6.55-10.56万占比52%），HR需聚焦该区间定薪，老板需平衡核心群体薪资成本，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 1-3年经验者为绝对主力（占73%）且平均月薪高于整体水平（7826元），HR需重点招聘及留存该群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年）可明确自身市场价值。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占69%），HR需适配年轻人的招聘渠道及福利需求，老板需应对年轻团队的流动性特点，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.39万、90%分位14.06万），HR需差异化定薪吸引高端人才，老板需设计激励机制推动员工向高薪资区间流动，打工者可通过提升能力进入高薪资层级。
- 长经验者薪资增长缓慢（3-5年至10年以上月薪涨幅约15%），HR需设计留存策略（如晋升通道），老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者（长经验）需关注自身薪资契合度或转型需求。
- 低薪区间占比17%（年薪<6.55万），HR需分析成因并制定培训或优化方案，老板需考量低薪群体成本效益，打工者（低薪）需明确提升能力是涨薪关键。
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