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创意总监
地区
合肥
平均月薪 约￥187,572/年
￥15,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.61万 | 24% |
| 年薪13.61-16.57万 | 23% |
| 年薪16.57-20.17万 | 19% |
| 年薪20.17-23.66万 | 13% |
| 年薪>23.66万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,665 |
| 1-3年 | 4% | ￥12,815 |
| 3-5年 | 74% | ￥12,566 |
| 5-10年 | 22% | ￥18,679 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,537/年
主要发现
- 薪资分布呈现两端分化特征：年薪低于13.61万的占24%，高于23.66万的占18%，中间段（13.61-20.17万）占42%，说明不同创意总监薪资差距明显，HR需关注薪酬结构合理性，老板需平衡低薪与高薪激励效果，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈非线性关系：3-5年经验者占比74%，为绝对主流，但平均月薪（12566）略低于1-3年经验者（12815）；5-10年经验者占比22%，平均月薪大幅提升至18679，10年以上经验者薪资高达28463（虽占比0）。说明3-5年可能为经验积累瓶颈期，5年以上经验者薪资进入快速增长通道，HR需优化经验对应的薪酬梯度，老板需重视资深人才薪酬竞争力，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度集中于青年至中年群体：30-34岁占比41%，25-29岁占比27%，两者合计占68%，为核心年龄段；35岁以上占比逐渐下降（35-39岁17%，40岁以上7%）。说明创意总监职位对年龄有一定偏好，可能与行业创新需求相关，HR需关注人才梯队年龄平衡，老板需考虑核心年龄段人才 retention，打工者需在黄金年龄提升自身竞争力。
- 薪资分位数反映多数人薪资水平：50分位（中位数）年薪17.4万（约1.45万/月），75分位21.6万（约1.8万/月），90分位25.8万（约2.15万/月）。说明大部分创意总监薪资处于中位数以上，但顶尖10%能拿到25万以上年薪，HR需以分位数设计薪酬带宽，老板需明确核心人才薪资定位（如75分位以上），打工者需以更高分位数为目标提升自身价值。
- 低薪群体占比需关注：24%的人年薪低于13.61万（约1.13万/月），这部分人群可能为经验不足或绩效不佳者，HR需关注其绩效改进，老板需避免低薪导致人才流失，打工者需避免陷入低薪区间。
- 平均月薪与年薪分布的匹配度：平均月薪15631对应年薪约18.76万，处于16.57-20.17万区间（占19%），说明平均薪资为中间偏上水平，但需注意有24%的人薪资低于13.61万，HR需确保薪酬体系与市场水平对齐，老板需避免平均薪资掩盖低薪群体问题，打工者需参考市场水平调整预期。
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