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地区
合肥
平均月薪 约￥50,400/年
￥4,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 22% |
| 年薪4.35-4.88万 | 28% |
| 年薪4.88-5.93万 | 21% |
| 年薪5.93-6.92万 | 11% |
| 年薪>6.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,731 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,374 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,638 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,091 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,749 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,788/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,835/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占73%，25-29岁占21%，近九成员工为30岁以下，需关注年轻人招聘留存及团队年轻化管理。
- 工作经验集中于1-3年（65%），为初级岗位核心群体，需针对该经验段制定招聘与培养策略。
- 薪资分布集中，中位数约5万（50%低于50709）与平均年薪（50400）接近，需基于此设计合理薪资体系。
- 高年薪群体占比低（>6.92万占16%），需明确高薪资门槛以引导员工能力提升。
- 3-5年经验薪资显著增长（平均月薪5638），为薪资增长关键期，需重视该阶段员工激励与留存。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对基础经验有要求，需聚焦有1年以上经验的候选人招聘。
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