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地区
合肥
平均月薪 约￥72,756/年
￥6,063
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-6.87万 | 23% |
| 年薪6.87-8.34万 | 20% |
| 年薪8.34-9.92万 | 14% |
| 年薪>9.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥3,992 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,723 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,538 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,674 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,674/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,717/年
主要发现
- 基层薪资集中低区间：24%的人年薪低于5.91万，近半人数处于5.91万以下，HR需关注基层文案编辑薪资竞争力，避免新手流失。
- 1-3年经验为核心群体：占比69%，平均月薪4723，是团队主要劳动力，老板需关注其稳定性，防止因薪资问题流失主力。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占比1%，平均月薪6674，HR需设计资深员工激励机制，提升留存率。
- 团队高度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占27%，合计89%，HR需关注年轻员工职业发展，建立培训晋升通道。
- 薪资分位差距明显：中位数年薪71674（约5970/月），90分位108717（约9060/月），打工者需明确薪资定位，通过技能提升向高百分位靠拢；老板需确保高薪资员工绩效匹配。
- 年轻员工经验不足：24岁以下占比超六成，团队经验积累少，老板需加强经验传承，如师徒制，提升整体能力。
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