职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
合肥
平均月薪 约￥84,216/年
￥7,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 18% |
| 年薪6.83-8.23万 | 22% |
| 年薪8.23-9.94万 | 28% |
| 年薪9.94-11.67万 | 16% |
| 年薪>11.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,127 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,411 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,762 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,480 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,703/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，8.23-9.94万区间占比最高（28%），但低薪群体（<6.83万）仍有18%，HR需关注低薪员工的留存问题，老板需评估薪资结构的公平性，打工者可通过分位数分析明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占65%），平均月薪6411，HR需将招聘重点放在该经验段候选人，老板需建立针对初级员工的培养体系，打工者（尤其是新人）可聚焦该阶段的能力提升以适配岗位需求。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（40%）及25-29岁（30%）占比超七成，HR需适应年轻员工的管理风格与需求，老板需考虑员工30岁后的职业转型通道，打工者需提前规划长期职业发展路径。
- 经验增长带动薪资线性提升，但10年以上经验者占比极低（1%），HR需明确高阶岗位的晋升标准与需求，老板需评估是否设置 senior 岗位以保留资深员工，打工者需思考经验积累后的职业突破方向。
- 薪资中位数（8.72万）高于平均数（8.42万），说明低薪群体拉低了平均水平，HR需优化薪资数据的解读方式（如用中位数替代平均数），老板需避免因平均薪资误导员工认知，打工者需以中位数为更准确的薪资参考。
- 24岁以下群体占比最高（40%），说明岗位对新人友好但竞争激烈，HR需加强校园招聘与新人培训，老板需应对年轻员工的高流动性，打工者需提升自身技能以在新人中脱颖而出。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/834923