2025年 合肥数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位年薪分布、经验与年龄关系深度解读
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
合肥
平均月薪 约￥50,844/年
￥4,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 23% |
| 年薪4.49-5.79万 | 30% |
| 年薪5.79-7.28万 | 18% |
| 年薪7.28-8.98万 | 11% |
| 年薪>8.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,567 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,767 |
| 3-5年 | 3% | ￥7,650 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,388 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,130/年
主要发现
- 合肥数据标注/AI训练师薪资集中在中低区间，年薪4.49万以下及4.49-5.79万占比合计53%，超过半数从业者薪资处于较低水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工基本需求，打工者需评估自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为核心劳动力，占比84%，平均月薪5767，高于1年以内者，HR需重点维护这部分群体的稳定性，设计针对性留任机制，老板需利用其学习能力优化团队效率，打工者需明确1-3年是薪资增长的关键期。
- 年轻群体占绝对主导，24岁以下占69%，25-29岁占23%，团队年龄结构非常年轻，HR需考虑年轻员工的职业发展需求，提供成长机会，老板需借助年轻群体的活力提升团队创新力，打工者需意识到行业对年轻劳动力的需求大，但需规划长期职业路径。
- 3年以上经验者占比极低，3-5年占3%，5年以上占1%，资深人才严重稀缺，HR需关注经验型人才的招聘与保留，避免人才断层，老板需重视核心员工的培养，提升团队整体经验水平，打工者需了解行业对资深人才的需求小，可能需提升综合能力或转岗。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者月薪低于2838，90%低于8344，中间分位（50%）约4758，HR需设计合理的薪资梯度，激励员工提升绩效，老板需根据分位数调整薪资结构，确保关键岗位薪资具有吸引力，打工者需明确薪资提升的目标，比如达到75分位需月薪6353。
- 平均月薪与中位数存在差距，平均月薪4237，而50%分位（中位数）约4758，说明低薪群体拉低了平均薪资，HR需关注低薪员工的薪资调整，避免影响整体士气，老板需分析低薪群体的工作效率，判断是否需要优化人员配置，打工者需注意不要被平均薪资误导，重点看中位数水平。
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