职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
合肥
平均月薪 约￥251,316/年
￥20,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.43万 | 22% |
| 年薪18.43-23.54万 | 25% |
| 年薪23.54-28.94万 | 20% |
| 年薪28.94-34.38万 | 12% |
| 年薪>34.38万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,949 |
| 1-3年 | 1% | ￥15,581 |
| 3-5年 | 24% | ￥18,024 |
| 5-10年 | 74% | ￥19,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,607 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥156,330/年
- 📊 25%分位薪资：约￥196,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥246,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥306,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥372,366/年
主要发现
- 架构师职位经验门槛极高，5-10年工作经验从业者占比74%，为绝对核心群体，1年以内无占比，1-3年占比1%，HR招聘需重点考察经验，打工者需积累足够经验方可进入该岗位。
- 薪资分布以中间段为主体，年薪18.43-28.94万占比67%，同时18%从业者年薪超34.38万，老板需关注高收入人才留存，打工者可将高薪资段作为目标。
- 年龄结构呈现中青年主导特征，30-34岁占比35%，25-39岁占比84%，40岁以上占比11%，HR需注意团队年龄结构合理性，老板需重视中青年员工职业发展需求。
- 薪资分位数反映竞争力分层，50分位（中位数）月薪约20531元（对应年薪24.64万），与平均月薪接近；75分位月薪约25572元（对应年薪30.69万），90分位约31030元（对应年薪37.24万），HR可将分位数作为薪资定位参考，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 合肥地区架构师平均月薪20943元，属于当地高端技术职位薪资水平，HR需结合当地薪资竞争力制定招聘策略，老板需确保薪资在当地具有吸引力，打工者可了解当地该岗位的薪资基准。
- 经验与薪资呈正相关，3-5年经验者平均月薪18024元，5-10年19839元，10年以上21607元，随着经验增加薪资稳步上升，打工者需重视经验积累，HR可根据经验合理定薪。
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