职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
合肥
平均月薪 约￥174,180/年
￥14,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.52万 | 29% |
| 年薪15.52-18.72万 | 24% |
| 年薪18.72-22.49万 | 18% |
| 年薪22.49-26.16万 | 11% |
| 年薪>26.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,816 |
| 1-3年 | 1% | ￥10,961 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,716 |
| 5-10年 | 55% | ￥13,724 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥281,745/年
主要发现
- 测试经理经验与薪资强相关，3-10年经验占99%，5-10年占比最高（55%）且薪资较3-5年增长17%，10年以上虽占比低但薪资翻倍（24610元/月），需关注经验积累与资深人才储备。
- 年薪分布跨度大，29%低于15.52万、16%超26.16万，中间段（15.52-18.72万）占24%，需明确薪资定位平衡招聘与留人成本。
- 年龄以25-34岁为主（占70%），年轻群体为核心，需关注年轻候选人培养与团队年龄结构平衡。
- 薪资分位数提供市场基准，中位数19.2万、75分位23.5万、90分位28.2万，可用于薪资架构制定与个人薪资评估。
- 3-5年经验占比最高（44%），为岗位主要来源，需关注该经验段候选人储备与晋升路径设计。
- 10年以上经验群体稀缺（0%）但薪资极高（24610元/月），需重视资深人才招聘难度与保留。
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