职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
武汉
平均月薪 约￥97,884/年
￥8,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 28% |
| 年薪7.71-10.47万 | 33% |
| 年薪10.47-13.58万 | 20% |
| 年薪13.58-16.53万 | 8% |
| 年薪>16.53万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,629 |
| 3-5年 | 90% | ￥9,295 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 86% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,532/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,806/年
主要发现
- 从业者年龄高度集中于45岁以上（86%），30-34岁占比为14%，青年群体参与度极低，HR需重点推进年轻化招聘以应对后继乏力问题，老板需布局人才梯队建设，年轻打工者可关注行业老龄化带来的潜在机会但需评估长期发展可行性。
- 工作经验分布极端，3-5年经验占比达90%，1-3年为10%，其他经验段为0，说明行业对经验要求集中在该区间，HR需严格匹配经验门槛，老板需重视3-5年经验员工的保留，打工者需积累3-5年经验以进入高薪资区间（3-5年平均月薪9295）。
- 年薪中位数为99307元（约8276月薪），与平均月薪8157元接近，薪资分布集中于中间段，HR可参考中位数制定薪资标准，老板需维护薪资公平性，打工者可通过中位数判断自身薪资位置。
- 高年薪群体占比低（>16.53万为7%），行业薪资天花板不高，老板需设计针对性激励机制提升顶尖员工收入，打工者需意识到晋升或提高收入的难度较大。
- 基层薪资水平较低，10%的人年薪低于60532元（约5044月薪），25%低于74372元（约6198月薪），HR需确保基层薪资符合当地标准及竞争力，老板需关注基层员工薪资吸引力，新人打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验员工平均月薪较1-3年经验（6629元）高出约40%，经验对薪资提升作用显著，HR需强调经验要求，老板需为经验积累提供支持，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资增长。
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