职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
武汉
平均月薪 约￥82,380/年
￥6,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 21% |
| 年薪6.60-7.55万 | 25% |
| 年薪7.55-8.77万 | 23% |
| 年薪8.77-10.13万 | 13% |
| 年薪>10.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥2,236 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,838 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,471 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,662 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,634/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，6.60-8.77万年薪区间占比48%，为多数裁剪工的薪资水平，HR需关注该区间员工的稳定性，老板可通过优化薪酬结构保留中间层核心力量。
- 工作经验与薪资存在阶段性峰值，3-5年经验者占比最高（44%）且平均月薪最高（6471元），5-10年经验者薪资反而下降，老板需设计资深员工激励机制，打工者需明确3-5年为薪资提升关键期。
- 年龄结构以中青年为核心，30-34岁占比31%，为岗位主力群体，该年龄段员工可能有家庭压力，HR需针对性设计福利（如社保、假期），老板需关注其工作与生活平衡需求。
- 薪资分化明显，10分位（5.71万）与90分位（10.96万）年薪差距约2倍，老板需评估顶部员工贡献与薪资匹配度，HR需建立合理薪资梯度以激励员工提升，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 新人留存或招聘压力显现，1年以内经验者占比8%，且平均月薪仅2236元，可能因技能要求高或起薪低导致，HR需加强新人培养体系，老板需考虑提高新人起薪以吸引新鲜血液。
- 资深员工断层，10年以上经验者占比0%，说明岗位长期留存率低，老板需规划员工职业发展路径（如转岗、晋升），HR需关注员工离职原因以优化留存策略。
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