职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
武汉
平均月薪 约￥75,012/年
￥6,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 25% |
| 年薪6.67-7.98万 | 25% |
| 年薪7.98-9.42万 | 21% |
| 年薪9.42-11.20万 | 13% |
| 年薪>11.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,613 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,392 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,859 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,975 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,011/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,627/年
主要发现
- 薪资分位数可作为定薪与自我评估的参考：武汉模具工10%、25%、50%、75%、90%分位年薪分别为5.74万、6.60万、7.96万、9.88万、12.16万，HR可据此制定岗位薪资梯度，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 中初级经验员工为核心群体，3-5年是薪资增长关键期：1-3年经验占比50%（月薪6392），3-5年占比43%（月薪7859），两者合计占93%，且3-5年薪资较1-3年增长约23%；5-10年经验占比仅5%，薪资增长停滞（较3-5年增116元）。HR需关注中初级员工的储备与留存，打工者需抓住3-5年经验阶段提升薪资。
- 30-39岁为岗位核心年龄层，占比超五成：30-34岁占27%、35-39岁占25%，合计52%，是模具工岗位的核心力量；25-29岁占18%为储备群体，40岁以上占22%。HR需关注年龄结构的合理性，避免人才断层；老板需稳定核心年龄层员工。
- 年薪分布集中于中低区间，高薪资群体占比小：年薪<7.98万的员工占50%（<6.67万占25%、6.67-7.98万占25%），>11.20万的高薪资群体仅占14%。HR需评估高薪资岗位的激励机制，老板需关注高薪资员工的产出效率，打工者需明确进入高薪资区间的门槛（如技能提升、经验积累）。
- 无经验员工占比极低，岗位对经验要求高：1年以内经验占比仅2%，月薪5613，远低于1-3年经验员工。HR需关注人员梯队的连续性，老板需考虑是否补充新鲜血液；打工者需先积累经验或提升技能，再进入该岗位。
- 资深员工薪资增长瓶颈明显：5-10年经验员工薪资较3-5年仅增116元，增长幅度不足2%。HR需建立资深员工激励机制（如技能晋升、管理岗位），老板需关注资深员工的价值挖掘，打工者需通过技能升级或岗位转型突破增长瓶颈。
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